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1、為用人單位在用人中可能存在的法律風險提供經常性專業意見。

2、為用人單位勞動爭議案件的投訴、仲裁、訴訟等提供經常性專業解答法律詢問，代擬各類與案件有關的法律文書，授權進行勞動爭議協商，郵寄與案件有關的法律文書，指導互聯網立案，上門服務等。