用人單位不依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的通常情形如下：
1、有的用人單位不愿出具；
2、有的用人單位拖延出具、比如要在次月出具；
3、有的用人單位雖出具了證明，但證明沒(méi)有寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、在本單位的工作年限；
4、有的用人單位雖出具了證明，但不愿加蓋用人單位的法定名稱章（公章），用人力資源專用章代替。
用人單位不依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，可能給勞動(dòng)者帶來(lái)如下麻煩：
1、無(wú)法入職新的用人單位；
2、無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
維權(quán)依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
